Результаты и Победители конкурса "PRофессионалы креатива"

Итак. Подводим итоги конкурса!
Конкурс "PRофессионалы креатива" закончился 10-го мая.

Конкурс оказался достаточно сложным и ответы прислали всего 7 человек! Все ответы хороши, но победителями могут быть только пятеро. Было сложно, но выбрали...

Победители
Перечисляем в алфавитном порядке.

1. Белов Павел
2. Белобородов Константин
3. Кудинов Денис (КуДесниК)
4. Макаров Михаил
5. Сулимов Алексей

Уважаемые победители! Ваши призы ждут Вас, свяжитесь с нами для получения.
Мы всем отправим письмо по электронной почте, но вдруг что...

Участники
Все шансы на успех в будущем имеют:

1. Весбланд Виктория
2. Калюнин Павел

Ребята, не расстраивайтесь! Вы очень молодцы!

Ответы

Белов Павел
"Понимаю, что запоздал...
Но:

Сотрудники.
ИДЕЯ: "несмотря ни на что и вопреки всему"
Устраивать конкурсы, выставки и чемпионаты среди сотрудников... пусть покажут все свои способности (может кто вязать крючком умеет...). От лучший по PRофессии" до "Конкурса любимых домашних тапочек..." (перегиб конечно, но может спортакиаду в них устроить...)...
Всячески поддерживать участие сотрудников в конкурсах со стороны и вешать их (сотрудников, т.е. их фотографии) на доску почета... "Ближе к делу" - конкурсы профессионального мастерства сотрудников, не являющихся специалистами в данном вопросе (т.е. конкурс PR не среди PRщиков, а всех других: слесарей, курьеров, секретарей и т.д.). Можно устроить конкурс красоты, в которой участник будет выступать в той одежде, в которой ему удобно и в которой он сам себе нравиться... Можно устроить день "та-ту", в рамках которого люди хотевшие бы сделать себе нестандартное "та-ту", но по каким то причинам не мог, будет иметь возможность сделать его ВРЕМЕННО, + можно конкурс провести на лучшую илею "та-ту" и лучшую "легенду" (типа, это та-ту говорит о том, что я....).
Придумать можно много всего (мне сейчас главное остановиться... вовремя). ГЛАВНОЕ, чтобы сквозь все мероприятия проходила "ленточка" директорского "опыта", ведь он стал руководителем несмонря ни на что, ведь он играет в баскетбол несмотря на малый рост и т.д. Более того, где еще с сотрудниками так "общаются"... и в конечном счете все его недостатки станут в глазах сотрудником величайшими достоинствами (да и для прессы то-же)...

Пресса.
ИДЕЯ: "компания ярких личностей"
Продвигать нужно именно компанию (самоя главная, т.е. "яркая" личность в которой - директор).
Во первых ПиаРить все мероприятия организации +информация о профессиональных достижениях компании (объемы, важные контракты: как пример, можно анонсировать заключение сотрудником организации выигравшим фотоконкурс заключение важного контракта). Так, где же здесь директор... А впринципе везьде... куда уж без него. На основе всей информации, директор: человек с "широкой русской душой", достиг многого и теперь помогает раскрыться всем, найти себя. Он - пример того, что нет ничего невозможного, он добрейший из людей, мудрейший из людей. Он - свободнейший человек и готов "освободить" всех, кто этого хочет...

Клиенты.
ИДЕЯ: "мы с тобой одной крови"
Клиенты - это люди которым ты в принципе не нужен, если не можешь дать им то, от чего они не могут отказаться...
С ними сложнее.
Нужно спозиционировать себя, как человека обсолютно прозрачного (вы знаете обо мне все), но между тем "давануть" еще и профессионализмом...
Как, вот это вопрос.. За примером можно обратиться к Жириновскому (но в другой роли).
разоблачили когото с девушкой легкого поведения, грязью поливают и т.д. а с нашей стороны коментарий, все прекрасно знают, что я занимаюсь тем-то тем-то, но я никогда до токого не опускался и все мои занятия не мешают мне вести дела и развивать компанию...
...
Прямой контакт с "Клиентом" обыграть сложнее... Но можно впринципе в баскетбол поиграть вместе... можно форму себе сшить баскетбольную где логотипы всех партнеров (и обязательно немного пустого места) и играть в свое удовольствие, да фотографироваться в ней...
Все иссяк.... итого: 32 минуты включая набор текста, без отрыва от производства!!! Кто больше и быстрее?
Кто лучше не спрашиваю, иначе не выделюсь...
Да! Я не PR-менеджер... я "маненький" сибирский маркетенок....... :)"

Белобородов Константин
"Пиар-событие - раз генеральный директор увлекается баскетболом, то почему бы ему не сыграть в баскетбол с профессионалами? От лица компании такой-то и лично от генерального директора организовывается благотворительный матч между командой ЦСКА и Динамо (условно). Если за вход берутся деньги, то все они уходят на благотворительность. Или приглашаются бесплатно представители целевой аудитории для этого события (ветераны на 9 мая, дети, на день защиты детей и т.д.). В ходе матча, наш генеральный директор несколько раз выходит на поле, желательно чтобы представители команд дали ему забросить. Как вариант проводится небольшой "шуточный" матч между реальной командой и работниками компании. Второй вариант может использоваться для повышения лояльности сотрудников.

Для сотрудников можно устроить творческих конкурс стихов (возможно хоку), победитель получает приз - поездку в Китай (к примеру) с руководителем (к примеру). Для тех же сотрудников можно утроить соревнования по баскетболу по подразделениям компании."

Кудинов Денис (КуДесниК)
"Сотрудники:
1 вариант:
Детский праздник для детей сотрудников: игры, угощение главное действие - спектакль по мотивам комиксов или русских сказок главный герой - наемный актер, но в течении спектакля ╚наставник╩ или ╚помощник╩ главного героя  - наш директор в личине √ сильного волшебника который в самом конце с главным героем побеждает злодея и из пуза или закромов злодея после победы над ним сыпятся сладости и подарки для детей. Дети задействованы в спектакли как массовка.
2 вариант: Культурно организованный  фуршет с песнями в исполнении директора, с награждениями за заслуги сотрудников и вручение премии за заслуги директора (как пример премия ╚директор года╩).

Клиенты:
1 вариант.
Авто-шоу (возможно с клиентом автодиллером или крупным автосалоном) директор показывает трюки на авто (заблаговременно √ 2 месяца тренировок под руководством каскадеров)
2 вариант
Фуршет посвященный юбилею фирмы или самого директора. Один из крупных залов со сценой. Клиенты за столиками.  Приглашенные звезды эстрады. Одним словом голубой огонек  . Вручаются награды клиентам и филиалам за вклад в развитие нашей фирмы. Самое главное действие - вручение благодарностей от клиентов и органов власти.

Пресса:
1 вариант
Спланированное псевдопокушение при отдыхе директора где-нибуть в горах (Алтай, Кавказ, Тибет). Но последующая пресс-конференция с главной темой: ╚ я простой Российский гражданин╩ :D.
2 вариант.
Спонсорство городского конкурса художников-скульпторов √ ╚Скульптура мегаполиса╩ (материал: бетон, кирпич, металл; высота не более 3 м.). Освещение мероприятия во все местных и региональных СМИ. По окончанию конкурса вручение призов победителям и большая пресс-конференция. Вырученные деньги с аукциона скульптур детским домам."

Макаров Михаил
"Для журналистов:
Организовать пресс-завтрак на детской игровой площадке под девизом ╚Будь свободней, признайся детству!╩.
Топ начнет рассказ с того, что все выросли из этих мест. Здесь учились общению, терпению, сообразительности... Многие забыли эти места, но стоит иногда "окунаться" в "начало познания" для лучшего видения мира (бизнеса в том числе).
Топ рассказывает курьезные случаи в работе, которые стали повтором "детской площадки".
Далее небольшая лекция о том, как с помощью свободного общения и полета фантазии (как в детстве) сотрудники фирмы добиваются прорывных практических результатов. И все благодаря ген. диру!
Набольшой стрит-болл со звездами баскетбола (показываем смелость и решительность в жизни и бизнесе).
 Предложение всем гостям слепить в песочнице "куличик" на конкурс.
И все в неформальной одежде, с напитками и лакомствами из "Советского детства", НО! В очень стильном и дорогом оформлении (для поддержания высокого эстетического вкуса и делового стиля).
Мероприятие нацелено показать журналистам, что первое лицо компании не черствое, а живое.
Тогда все эти появления на публике с красотками будут восприниматься с пониманием - все мы дети, только не хотим признаваться.
Результат: снижение шоковости и негатива в последующих репортажах, охотное обращение к первому лицу компании за "нечерствым" видением вопроса.

Для клиентов:
Организовать Партнерский ужин в ресторане классического стиля или автосалоне дорогой марки, совместно с показом одежды известного модельера (который шьет классические костюмы). Пусть топ выглядит солидным, стильным и модным.
Здесь можно блеснуть цитатами китайских мудрецов на их языке и своим переводом.
В теме вечера пусть будет "просто встреча хороших людей, у которых есть общие интересы", ведь всегда собираются по "дежурному случаю, для привлечения внимания. Так мы покажем и высокий вкус и солидность.
В качестве "поющего гостя" выберем оперных исполнителей (ни каких "фабрикантов" и "поющих трусиков"!!!)
Топ в очередной раз благодарит всех за сотрудничество и делится революционными планами компании на ближайшее время.
Получается, как бы, отчет фирмы и втягивание в свои дальнейшие планы (сотрудничество).
Девиз: Партнеры должны быть "..." (китайское звучное слово).

Сотрудникам:
Лучше ко дню рождения босса или компании подготовить корпоратив с видеофильмом о компании с разными  стилистическими художественными элементами, где:
- Указать о величии компании из-за ее сотрудников - не персонала, а персон!!!
- Обыграть нестандартность как каждого сотрудника, так и компании в целом (со вставками подсмотренных фраз, в большей степени гендира в его неформальной одежде).
- Показать какой была компания, какой стала, к чему идет...
- Разные сюжеты об особенностях производства и их схожести с миром микрокосмоса (насекомых).
- В заключение фильма - крупным планом затылок топа с его татуировкой и голос за кадром: "Кто его знает, о чем он думает... Он просто запрограммирован искать, пробовать, добиваться и идти дальше..." Поворачивается голова топа и спрашивает: "Ты со мной?" и подмигивает.
Настрой фильма жизнерадостный с жутковатым мистическим началом и сквозным юмором после.
Раздать видеофильм на дисках (можно нестандартной формы). А обложкой на диск будет затылок со знаком вопроса и слоган: ╚Ты с "..." (название фирмы)???╩
Эффект: все без ума от босса и компании!!!"

Сулимов Алексей
"1. Конкурс для сотрудников компании на тему - "Какой вопрос скрывает голова нашего босса?". Приз за лучший ответ - совместный поход с боссом на модную вечеринку (девушки оплачиваются отдельно!).
2. Коллегам (партнерам, клиентам) предложить провести баскетбольный или стритбольный матч. По итогам мероприятия шеф должен быть признан "самым блестящим игроком". Для сверкания - натереть "бархоткой" лысину.
3. Сигарные посиделки - неформальная встреча с журналистами. Коньяк, сигары, кофе... Стиль одежды - casual. В процессе вечера неплохо намекнуть журналистам, что "этот рубаха-парень" имеет  MBA по экономике и менеджменту, поэтому за комментариями по любым вопросам - к нам! Особо "подгулявших" лично довезти до дома и не забыть вручить приглашение на следующий вечер.
4. Сделать для босса блог. Нехай пишет туда свои хокку (или сами - за него).
Например, такие:
"Словно березы листок
вздрогнет душа у партнера.
Где ж в договоре печать?" (с) мое"

Весбланд Виктория
"Предлагаю провести одно мероприятие для всех трех целевых аудиторий - Турнир по баскетболу среди недомерков (до 160 см или сколько там ваш директор в высоту). Формируется команда из сотрудников, которая будет соревноваться с командами клиентов и на турнир в качестве гостей будет приглашена пресса."

Калюнин Павел
"Предлагаю поздравить клиентов (или кого угодно)  любым из майских праздников, пусть даже с выходом баскетбольного ЦСКА в "финал четырех"

Наполнить воздушные шарики гелием. Размер шарика должен быть соизмерим с головой директора. На одном шаре (или не на одном) нарисовать такую же татуировку. Шарики на длинных веревочках поднять к потолку.
Клиент дергает за веревочку, достает шар с татуировкой и получает приз.
Если шар просто лысый, то клиент может написать на нем все, что думает ( о фирме, директоре и т.д.) и отпустить обратно.
На следующее утро, когда шарики сдуются и опустятся, директор узнает много нового и интересного."

Желаем всем прекрасного настроения и побед по жизни и в наших конкурсах!

С уважением,
команда Boffo!